Знаходимо тих, хто вміє продавати — на будь-якому рівні

Лінійна команда

  • Менеджер з продажу

  • BDM

  • Key Account Manager

  • Консультант

Керівники групи

  • Team Lead

  • Supervisor

  • Керівник відділу продажів

  • Керівник кластеру/ напрямку

Керівники функцій

  • Head of Sales

  • Регіональний директор

  • Комерційний директор

  • VP Sales

Процес пошуку: 4 етапи від брифу до

Ми будуємо підбір як керований процес із чіткими етапами. На кожному кроці ви розумієте, що відбувається і який наступний крок.

Етап 1 - Підготовка

Проводимо детальний брифінг: бізнес-задача, стратегія пошуку, портрет ідеального кандидата. Узгоджуємо профіль, KPI ролі, умови офера і очікування по термінах. Без правильного брифу не буває правильного кандидата.

Етап 2 - Long List

Запускаємо активний хантинг — в тому числі серед пасивних кандидатів, які не шукають роботу відкрито, але готові до змін. Проводимо первинні інтерв'ю, формуємо розширений список. Щотижня звітуємо про прогрес.

Етап 3 - Short List

Фіналісти проходять глибоку оцінку: профільне інтерв'ю з рекрутером-практиком у саме вашій сфері, перевірку рекомендацій з попередніх місць роботи, опціонально — PPA-аналіз особистості. Ви отримуєте 3–5 готових до рішення кандидатів з детальними профілями.

Етап 4 - Плейсмент і супровід

Допомагаємо узгодити умови офера. Супроводжуємо кандидата після виходу: підтримуємо комунікацію в перші 6 місяців і допомагаємо з інтеграцією в команду. Гарантія заміни діє до 9 місяців.

AI та автоматизація у нашому процесі

Штучний інтелект — наш робочий інструмент, не маркетинговий меседж. Ми використовуємо його для:

Скринінгу резюме і первинного відбору за профілем ролі

Розумного хантингу і підігріву бази пасивних кандидатів

Автоматизації комунікації з кандидатами на ранніх етапах

Відеоінтерв'ю та аналітики відповідей

Системної роботи з ринковими даними — хто доступний, хто відкритий до змін

Результат: ми виходимо на шорт-ліст швидше без втрати якості оцінки.

Як оцінюємо кандидатів

Звісно, легко визначити слабкого продажника, тому що йому не вдається продати самого себе, а як оцінювати гарних продажників?

Інтерв'ю з кваліфікованими саме в цій сфері рекрутерами

Збір рекомендацій з попередніх місць

Tестування для глибшої оцінки поведінки, мотивації та робочого стилю кандидата.

Профільний аналіз особистості (РРА) - унікальний інструмент, що дозволяє максимально точно визначити поведінку людини в робочому середовищі.

  • Автопортрет

  • Поведінка у стресовій ситуації

  • Поточна поведінка на роботі

Давайте знайдемо вашого ідеального кандидата

Розкажіть про вакансію і виклики — і ми підберемо вашу зірку.

Copyright 2026. Sales Recruitment. Всі права захищені.